Metallerinnen Frauen

Wer die Besten will, kann auf Frauen nicht verzichten!

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Femmetall – Metallerinnen. Mischen. Mit.

Unser Jahr hat 365 Frauentage, denn in der IG Metall ist es selbstverständlich: Wer die Besten will, kann auf Frauen nicht verzichten! Frauenarbeit ist ein essenzieller Bestandteil gewerkschaftlicher Arbeit – und das nicht nur am 8. März zum Internationalen Frauentag. In den letzten Jahren hat sie sich hin zu mehr Netzwerktreffen und gezielten Beteiligungsangeboten entwickelt.

Frauenarbeit in Duisburg-Dinslaken

In Duisburg-Dinslaken engagiert sich der Ortsfrauenausschuss (OFA) der IG Metall aktiv für die Gleichstellung und Stärkung von Frauen. Ob vor Werkstoren, in Kantinen oder Fußgängerzonen – mit Rosen, Flyern und kreativen Aktionen machen wir auf Frauenrechte aufmerksam und begeistern sie für die Gewerkschaftsarbeit.

Unsere Themen sind so vielfältig wie die Herausforderungen in der Arbeitswelt: 

Entgeltgerechtigkeit – gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit 

Digitalisierung – neue Chancen und Herausforderungen für Frauen 

Altersvorsorge – finanzielle Sicherheit im Ruhestand 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für ein modernes und gerechtes Arbeitsleben

Dank unserer Bildungsangebote, Vernetzungstreffen und Betriebsratssprechstunden wächst das Interesse an gleichstellungspolitischen Themen kontinuierlich. Besonders der Internationale Frauentag rückt diese Schwerpunkte in den Fokus – und unsere eigens kreierte Zeitung „Missmut“ setzt zusätzliche Impulse.

Gewerkschaftsarbeit – stark durch Frauen

Der OFA Duisburg-Dinslaken vereint Frauen aus verschiedenen Betrieben: Betriebsrätinnen, Vertrauensfrauen, Jugendvertreterinnen und engagierte Metallerinnen. Die Mitglieder werden auf einer Frauendelegiertenkonferenz gewählt und treffen sich regelmäßig, um die Gleichstellungsarbeit weiterzuentwickeln.

Wir wissen: Gleichstellung fällt nicht vom Himmel – sie ist harte Arbeit! Doch durch Kreativität und Vielfalt bleiben wir dran: 

📌 Bildungsangebote für Einsteigerinnen & Erfahrene 

📌 Vernetzung durch den Betriebsrätinnentag der IG Metall 

📌 Ehrenamtliche Führungsrollen für Frauen in der Gewerkschaft

Frauenarbeit ist längst Standard in der IG Metall – und auch wenn wir schon viel erreicht haben, kämpfen wir weiter für Vereinbarkeit, Entgeltgleichheit und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen.

Wir freuen uns darauf, Euch bei uns willkommen zu heißen!

Du hast Fragen zu unserer Frauenarbeit?
Gerlinde Schenk
IG Metall Duisburg-Dinslaken

Gerlinde Schenk

Gewerkschaftssekretärin

+49 203 2828 228

Aktive Frauen NRW Broschüre

MissMut Ausgabe Februar 2025

Gleichstellung
Über 300 Betriebsrätinnen haben am Betriebsrätinnentag in Leipzig teilgenommen. Im Mittelpunkt standen der Austausch und die Vernetzung untereinander.

Seminarreihe Vertrauensfrauenpower
Beschäftigte beraten und begleiten

Die neuen Online-Seminare für Vertrauensleute aus der Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

Beim 4. DGB-Frauengipfel in Bayern am 11. März 2023 waren auch zahlreiche IG Metall-Frauen vertreten. Mit im Bild der DGB Bayern-Vorsitzende Bernhard Stiedl und die stellvertretende DGB Bayern-Vorsitzende Verena di Pasquale (4.v.l.).

DGB-Frauengipfel
Staatsregierung muss mehr für Gleichstellung tun

Beim 4. DGB-Frauengipfel in Bayern haben die 160 Teilnehmer*innen die Staatsregierung in die Pflicht genommen, mehr für Gleichstellung zu tun. Auch die IG Metall-Frauen waren stark vertreten. Den 10. Un-Gleichstellungspreis hat eine Fotoagentur für ein sexistisches Postkartenmotiv erhalten.

Mitarbeiterin Sebiha Koc an einer Maschine bei AVO Carbon in Frankfurt am Main

WSI-Report Arbeitszeit
Beschäftigte wollen nicht nach 18 Uhr arbeiten

Wann wollen Beschäftigte ihren Arbeitstag beenden? Darauf gibt eine aktuelle Studie Antworten. Die Ergebnisse zeigen: Die Flexibilisierungswünsche der Arbeitgeber ignorieren nicht nur arbeitsmedizinische Gewissheiten. Sie stellen sich auch gegen die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten.

Kita zu: Kleiner Junge steht vor verschlossener Tür

Kinderkrankengeld 2022/2023
Quarantäne, Kita oder Schule zu? Weiterhin längeres Kinderkrankengeld

Berufstätige Eltern, die sich wegen coronabedingter Einschränkungen an Kitas und Schulen von der Arbeit freistellen lassen müssen, können dafür Kinderkrankentage nehmen. Der Gesetzgeber hat die Regelung erneut verlängert. Wir erklären, wer Anspruch darauf hat und wie hoch das Kinderkrankengeld ist.

Mitarbeitende von VW Kassel

Bessere Vereinbarkeit
Schicht und Flexibilität – machbar oder purer Widerspruch?

Fast 17 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Schichtmodellen. Das verlangt den meisten viel ab, wenn es um das private Leben geht. Ein Projekt bei Volkswagen in Wolfsburg und Kassel zeigt, wie durch innovative Veränderungen auch das starre Schichtsystem attraktiver werden kann.